W internecie o moich pasjach

Parę słów o The Silver Lining

admin — Mon, 15 Aug 2011 14:47:29 +0000

The Silver Lining to gra będąca nieoficjalną kontynuacją serii wywodzącej się z lat osiemdziesiątych o nazwie King’s Quest. Wydana i wyprodukowana przez firmę Phoenix Freeware w lipcu 2010 roku. Jest to gra przygodowa, w której gracz ma do dyspozycji wyłącznie tryb Single, czyli dla pojedynczego gracza. Znajdziesz ją z pewnością na wielu stronach internetowych w dziale gry do pobrania za darmo. Fabuła opiera się na historii trzech postaci, księcia Alexandra, księżniczki Roselli oraz króla Grahama, którzy władają w Deventry (jest prawie tak interesująca jak fabuła z BattleForge czy serii Heroes. W tych właśnie bohaterów gracze mogą się wcielać, jednakże istnieje także możliwość epizodycznego kierowania innymi postaciami, takimi jak Casima czy Edgar. Akcja toczy się w Krainie Zielonych Wysp, gdzie mieszczą się takie miejsca, jak na przykład Wyspa Najświętsze Góry czy Wyspa Korony, które gracze odwiedzą podczas rozgrywki, co jest wyraźnym nawiązaniem do poprzednich pozycji będących częściami sagi King’s Quest. Grafika gry została opracowana w 3D, co dodatkowo uatrakcyjnia bajkowy świat gry The Silver Lining. Oprawa graficzna przypomina nieco tę znaną graczom z gry Atlantica Online. Warto wspomnieć, że gra powstała dzięki pracy i determinacji grupy fanów serii King’s Quest, którzy po ukazaniu się ostatniej- ósmej oficjalnej części owej serii, będącej wielkim rozczarowaniem, postanowili stworzyć własną pozycję będącą swoistym powrotem do korzeni. Oprócz zachęcającej strony wizualnej, w grze poza czytaną wersją dialogów została wprowadzona także opcja dźwiękowa, a muzyka również stanowi element uatrakcyjniający rozgrywkę.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Radio Pioneer

PanRedaktor — Thu, 03 Feb 2011 21:21:09 +0000

Wstrzemięźliwość w kreowaniu dźwięku przekłada się także na ergonomię. Regulacja dostępna na panelu czołowym to absolutne minimum. Większość funkcji dostępna jest dopiero dzięki pilotowi zdalnego sterowania. Lepiej zatem mieć go pod ręką. gdyż korzystanie z radioodtwarzacza może zamienić się w gehennę. Dlatego Pioneer zapobiegliwie dodaje akcesoria montażowe do przymocowania pilota w wygodnym miejscu. Sam pilot kojarzy się z nowoczesnymi telefonami. Odsunięcie klapki zabezpieczającej powoduje, że na wyświetlaczu radia ukazuje się blok dodatkowych funkcji, poruszanie po których jest nadzwyczaj łatwe. Ale to też nie jest nowość, bo sterowanie identycznie rozwiązano w poprzedniku. Na pierwsze wrażenia z odsłuchu trzeba będzie jeszcze poczekać. Sprzęt spokojnie się wygrzewa i czeka na groźnych renomowanych rywali, dzięki czemu sprawdzimy, czy nowy model to postęp czy też krok wstecz w historii marki.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Nowy Pioneer DEX-P90RS

PanRedaktor — Thu, 03 Feb 2011 21:16:59 +0000

Nowy Pioneer DEX-P90RS to zwiastun króla: ODR drugiej generacji. Na razie daje nam przedsmak, choć wygląda niemal identycznie Pioneer wpędza w rozterki swoich fanów. ODR jest już tuż. Na dodatek nowe radio na pierwszy rzut oka prezentuje się niemal identycznie jak ODR. więc właściwie czym ono jest? To ODR w zubożonej – też alternatywa dla drogiego zestawu high-end? Pioneer po raz kolejny pokazuje jak się wytwarza radioodtwarzacze wysokiej klasy. Jakość wykonania jest pierwszorzędna, a materiały bardzo dobre, wstrzemięźliwy styl i brak szaleństw na wyświetlaczu oraz możliwości kształtowania brzmienia (bez podłączonego procesora! jednoznacznie wskazują przeznaczenie. Standardowa regulacja obejmuje jedynie sterowanie tonami niskimi (100Hz) i wysokimi (10kHz). Nawet funkcję loudness sobie darowano, by na dobre zniechęcić wszystkich do samodzielnego poprawiania brzmienia. Kto jednak za wszelką cenę chce poszaleć z korekcją dźwięku może zamówić procesor DEQ-P90, którego możliwos’ci zapewniają długą, wielogodzinną zabawę. Zastosowana technika jest jednak bez niespodzianek. Na pokładzie 24-bitowy przewornik i system wielobitowej konwersji, tak jak w poprzedniku.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Różne problemy ze świadectwem pracy

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 12:09:52 +0000

Przy wypisywaniu świadectwa pracy mogą wyniknąć różne komplikacje, za które odpowiadać może osoba wypisująca świadectwo pracy. Pracownik na podstawie artykułu czterysta siedemdziesiąt jeden Kodeksu Cywilnego w zawiązku z artykułem numer trzysta Kodeksu Pracy może dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody, jaka została wyrządzona przez wydanie mylnego świadectwa pracy lub nie wydanie go w terminie. Pracownik może również żądać naprawienia szkody która powstała w wyniku niewłaściwego świadectwa pracy złożyć wezwanie do zapłaty odszkodowania. Szkoda to nie tylko utrata zarobków związku z pozostaniem bez pracy ale również szkoda może polegać na odmowie przyznania świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Innym problemem może być ustalenie daty rozpoczęcia pracy jeśli umowa o pracę została zawarta w innym terminie niż to jest zapisane w umowie o pracę. W takim wypadku za datę rozpoczęcia pracy uważa się dzień określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli nie ma podanej daty w umowie o pracę przyjmuje się ją jako datę podpisania umowy o pracę. Jeśli dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę został zapisany jako dzień który przypada w dniu ustawowo wolnym to wtedy na świadectwo pracy umieszczona będzie ta data bez względu na to że pracownik rzeczywiście rozpoczął pracę w pierwszym dniu roboczym. Różne są przypadki i do każdego powinno się podchodzić indywidualnie. Umowa dzierżawy rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym jeśli wezwanie do zapłaty nie skutkuje i czynsz nie jest uregulowany przez okres dwóch wpłat.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Na co umawiają się strony umowy o pracę

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 12:04:39 +0000

W przypadku umowy o pracę jest natomiast tak, że strony umawiają się na comiesięczne wynagrodzenie wypłacane zawsze w tym samym terminie, zazwyczaj z dołu, chociaż w niektórych przypadkach (na przykład nauczyciele na podstawie Karty Nauczyciela) z góry za okres miesiąca. Umowa o pracę która jest przewidziana przez polskie prawo pracy określa, na co umawiają się ze sobą dwie strony z których jedna z chwilą zawarcia umowy stanie się pracodawcą a druga pracownikiem. Pracownik będzie wykonywał pracę dla zatrudniającej go osoby stawiając się w określonym miejscu i czasie do pracy, którą będzie wykonywał pod kierownictwem zatrudniającej go osoby. Zadaniem pracodawcy będzie natomiast wynagradzanie człowieka, którego zatrudnił w wysokości wypłaty do której się zobowiązał. Umowy regulowane przez kodeks cywilny nie mówią o pracy pod kierownictwem ani o stawianiu się w określonym miejscu i czasie. Umowa zlecenie i umowa o dzieło które posiadałyby takie cechy stawałyby się raczej umowami o pracę. W umowach zlecenie strony umawiają się na wykonanie dla zlecającego pewnej czynności, za którą osoba wykonująca otrzyma wynagrodzenie. Podczas gdy w umowach o dzieło umawiają się na efekt końcowy, który przybiera postać konkretnego wytworu, za który wykonawca dzieła otrzyma pieniądze. Inaczej też w przypadku umów regulowanych prawem cywilnymi wygląda kwestia odbierania wynagrodzenia. Mogą zostać zawarte konkretne postanowienia między stronami, ale zazwyczaj jest ono odbierane po zrealizowaniu zlecenia albo wykonaniu dzieła.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Umowy a urlopy

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 11:54:35 +0000

Na szczęście do okresu stażu pracy nie są wliczane wyłącznie lata faktycznie przepracowane, ale także na odpowiednich zasadach okresy pobierania nauki w różnych typach szkół i tak na przykład osoba z ukończonymi studiami ma już ośmioletni staż pracy tylko i wyłącznie obliczony na podstawie okresu pobierania nauki, a na przykład osoba po technikum – pięcioletni, mimo że zaczynają dopiero pracę i nigdzie wcześniej nie były zatrudnione. Do okresu pracy poza czasem pobierania nauki liczy się czas faktycznie przepracowany. Niestety praca na umowę zlecenie lub o dzieło nie wlicza się do stażu pracy. Proporcjonalny urlop przysługuje osobie zatrudnionej na umowę o pracę już w pierwszym roku pracy, podobnie gdy pracownik rozwiązuje umowę należy mu się niewykorzystany urlop, który może wybrać przed odejściem z pracy, lub za który może uzyskać ekwiwalent pieniężny. Umowa zlecenie i umowa o dzieło nie przewidują natomiast okresów odpoczynku od pracy, za które zleceniodawca lub osoba zamawiająca dzieło miałaby płacić i nie ma w nich mowy o urlopach pracowniczych. Umowa o pracę zawarta między pracodawcą a pracownikiem przewiduje okresy odpoczynku od pracy zwane urlopami pracowniczymi o których mowa jest między innymi w kodeksie pracy. Są one zależne od stażu pracownika, choć w praktyce można wydzielić dwie kategorie: osoby, które mają dziesięcioletni okres stażu pracy i wyższy – te uprawnione są do urlopu w wymiarze 26 dni, a osoby które mają mniej niż dziesięcioletni okres stażu uprawnione są do 20 dni urlopu.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Forma pisemna

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 11:50:02 +0000

Kodeks pracy oprócz tego że określa formę umowy o pracę jako pisemną to dodatkowo wymaga, by za każdym razem gdy w warunkach zatrudnienia pojawia się jakaś zmiana także została ona udokumentowana na piśmie. W razie jakichkolwiek sporów pracownik może udowodnić, że umowa którą podpisywał z pracodawcą wyglądała w określony sposób, a gdyby nie było konieczności zawierania umowy na piśmie, to byłby z takim udowodnieniem znaczny problem i z pewnością pracownik znajdowałby się na jeśli nie przegranej, to w każdym razie dużo słabszej pozycji niż zatrudniający. Na tym także polega ryzyko zawierania umów cywilnoprawnych bez podstaw udokumentowanych na papierze. Nie dość że zleceniobiorców i wykonawców dzieł nie chronią przepisy prawa pracy, to jeszcze gdy umowa nie zostanie zawarta w formie pisemnej to dodatkowo udowodnienie swoich praw przed sądem jest niezwykle trudne. W przypadku umowy o pracę przepisy stanowią, że jeśli nie zostanie ona w określonym czasie sporządzona, to zatrudniającemu grozi kara grzywny, co skutecznie dyscyplinuje pracodawców zwłaszcza tych którzy w każdej chwili mogą spodziewać się wnikliwej kontroli inspekcji pracy. Kodeks pracy informuje, że umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Forma ustna jest niezgodna z przepisami prawa pracy. Natomiast umowa zlecenie i umowa o dzieło nie muszą przybierać formy pisemnej, choć oczywiście do celów dowodowych bezpieczniej jest by zostały zawarte na piśmie i warto o to zabiegać a nawet nalegać, by taka forma zaistniała.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Pieniądze i duchowość

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 11:41:33 +0000

Dla świata współczesnego finanse oznaczają to samo co w Średniowieczu oznaczało ratunek dla duszy. Najważniejsze wojny XX wieku wszczęte zostały nie przez religię, a przez pieniądze. Pozostaje pytanie: czy jest we współczesnym wyobrażeniu o ludziach miejsce dla duchowości? I jeśli jest, to w jaki sposób duchowość współdziała z pieniędzmi?

Duchowość rzadko służy jako temat do rozmów wśród tych kto stara się regulować naszą działalność gospodarczą i jej księgowość. W naukach socjalnych również brakuje tego tematu, może przez wpływ freudowskich pomysłów. Freud odrzucił religię ponieważ ta przywoływała do tłumienia osobowości w skutek czego niektórzy z nas przestali odczuwać na ile ważna jest w ludzkim życiu duchowość. Jednak jeśli my chcemy zrozumieć samych siebie, to należy przysłuchać się nie tylko do naszej natury zwierzęcej ale i do naszych duchowych motywów.

W przeszłości, współdziałanie między naszymi duchowymi zobowiązaniami i materialnymi pożądaniami regulowała organizowana religia. W miarę tego jak duchowość przestała być ważnym elementem naszego „ja”, nasze samo odczuwanie zaczęło w większym stopniu wyznaczać się poprzez chęci materialne, pożądanie i szkodliwą namiętność. Równowaga została naruszona i materialne motywy wyszły z-pod kontroli.

Dzisiaj finanse są głównym odzwierciedleniem świata materialnego, są głównym elementem, o którym mówi nasz kwestionariusz osobowy, tego niskiego świata, korzenie którego idą na potrzeby fizyczne naszego ciała, w pożądanie i strach. Duchowość, natomiast, jest odzwierciedleniem naszych lepszych właściwości, zdolności do współczucia innym, wyższego świata poszukiwania sensu życia, pragnienia do zjednoczenia i wspólności.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Materialne potrzeby człowieka

PanRedaktor — Thu, 01 Jul 2010 11:28:53 +0000

Myśl o tym, że w miarę zadowolenia naszych potrzeb one nie osłabiają się, na pierwszy pogląd wydaje się taką która nie zgadza się ze zdrowym rozsądkiem. Jednak kto może twierdzić że smutek przez nie zadowolenie ostrej chęci pojechać na wycieczkę pod czas urlopu w góry okaże się słabszy od męki z głodu? Prawdopodobnie, tak już jest skonstruowany człowiek, że jak tylko zadowolone zostaną jego podstawowe potrzeby to natychmiast pojawiają się nowe.

Człowiek, jak twierdzi jego kwestionariusz osobowy, to podwójne stworzenie, materializm (finanse) i duchowość współistnieją w nim. Walka między tymi dwiema stronami natury ludzkiej odbywają się w pracach wszystkich wielkich duchowych wodzów, że podstawową zasadą duchowości musi być normalne życie w świecie materialnym. Zwłaszcza buddyści, chrześcijanie i judaiści opracowali normy które regulują działalność gospodarczą tak żeby każdy zapragnął zadowalać nie tylko swoje własne potrzeby ale i potrzeby swoich bliskich. Takie pomysły „średniej drogi” w buddyzmie, wyobrażenie o miłości do bliźniego w chrześcijaństwie i w judaizmie. Całą historię ludzkości można rozpatrywać jako historię walki między siłami egoistycznego materializmu i głosem sprawiedliwości i litości.

Z tego wynika że finanse też mogą być jednym z elementów które robią możliwym przejawy duchowości. Oni pozwalają nam współczuć, litować się, oddawać należne, kochać bliźniego swego. Jednak gonitwa za pieniędzmi dla egoistycznych celów przeciwstawia się wartościom duchowym. Gdzie przebiega granica pomiędzy miłością do siebie i miłością do innych? Odpowiedź na to pytanie oznacza pozwolenie na dylemat naszej podwójnej natury.

Sztuczne potrzeby, które stwarza nasza wewnętrzna księgowość . Prawdopodobnie, tak już jest skonstruowany człowiek, że jak tylko zadowolone zostaną jego podstawowe potrzeby to natychmiast pojawiają się nowe.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Metoda oceny ryzyka zawodowego- wstępna analiza zagrożeń

PanRedaktor — Tue, 29 Jun 2010 07:56:32 +0000

Metoda oceny ryzyka zawodowego opierająca się na wstępnej analizie zagrożeń nazywa się inaczej metodą PHA, od angielskich słów Preliminary Hazard Analysis. Ocena ryzyka dokonywana jest na podstawie dwóch parametrów i szacuje ryzyko w sposób jakościowy. Te dwa parametry to wielkość występującej szkody, czyli S i P, jako prawdopodobieństwo wystąpienia tej szkody.

Dokonując oceny ryzyka zawodowego określamy na początku wielkość występującej ewentualnie szkody. Mamy do dyspozycji skalę od 1 do 6, a te cyfry w kolejności oznaczają (według źródeł Państwowej Inspekcji Pracy): 1. niewielka, znikome urazy, szkody nieznaczne, 2. lekkie obrażenia, szkody wymierne, 3. ciężkie obrażenia, szkody znaczne, 4. wypadek śmiertelny jednej osoby, szkody ciężkie, 5. wypadek śmiertelny zbiorowy, bardzo ciężkie szkody na terenie przedsiębiorstwa, 6. wypadek śmiertelny zbiorowy, bardzo ciężkie szkody poza terenem przedsiębiorstwa. I to jest pierwszy etap oceny ryzyka.

Następnie ustalamy sześciostopniową skalę prawdopodobieństwa wystąpienia szkody:

1. nieprawdopodobne, 2. mało prawdopodobne, szkoda powstaje raz na 10 lat, 3. szkoda może się wydarzyć raz w roku, 4. dosyć częste, szkoda może się wydarzyć raz w miesiącu (pierwsza pomoc), 5. częste, szkoda może się wydarzyć raz na tydzień, 6. bardzo prawdopodobne. Ryzyko obliczamy mnożąc S x P. Jeśli wynik mieści się od 1 do 3 to ryzyko jest akceptowalne, pomiędzy 4 a 9 jest dopuszczalne, a powyżej 10 jest to ryzyko niedopuszczalne. Tak dokonana została poprawna ocena ryzyka zawodowego.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.