W internecie o moich pasjach

 Kodeks pracy oprócz tego że określa formę umowy o pracę jako pisemną to dodatkowo wymaga, by za każdym razem gdy w warunkach zatrudnienia pojawia się jakaś zmiana także została ona udokumentowana na piśmie. W razie jakichkolwiek sporów pracownik może udowodnić, że umowa którą podpisywał z pracodawcą wyglądała w określony sposób, a gdyby nie było konieczności zawierania umowy na piśmie, to byłby z takim udowodnieniem znaczny problem i z pewnością pracownik znajdowałby się na jeśli nie przegranej, to w każdym razie dużo słabszej pozycji niż zatrudniający. Na tym także polega ryzyko zawierania umów cywilnoprawnych bez podstaw udokumentowanych na papierze. Nie dość że zleceniobiorców i wykonawców dzieł nie chronią przepisy prawa pracy, to jeszcze gdy umowa nie zostanie zawarta w formie pisemnej to dodatkowo udowodnienie swoich praw przed sądem jest niezwykle trudne. W przypadku umowy o pracę przepisy stanowią, że jeśli nie zostanie ona w określonym czasie sporządzona, to zatrudniającemu grozi kara grzywny, co skutecznie dyscyplinuje pracodawców zwłaszcza tych którzy w każdej chwili mogą spodziewać się wnikliwej kontroli inspekcji pracy. Kodeks pracy informuje, że umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Forma ustna jest niezgodna z przepisami prawa pracy. Natomiast umowa zlecenie i umowa o dzieło nie muszą przybierać formy pisemnej, choć oczywiście do celów dowodowych bezpieczniej jest by zostały zawarte na piśmie i warto o to zabiegać a nawet nalegać, by taka forma zaistniała.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.