W internecie o moich pasjach

Kodeks pracy i umowa o pracę określają normy czas pracy. Normy czas pracy określają górną granicę czas pracy więc czas pracy może być krótszy ale nie może być dłuższy według kodeks pracy. Podstawową normą czas pracy jest tak zwany cały etat. Umowa o pracę określa dobowy wymiar czas pracy i niekiedy może on wynosić osiem godzin na tak zwany pełny etat lub mniej na przykład cztery godziny dziennie czyli tak zwane pół etatu. W pięciodniowym czas pracy wymiar czas pracy nie może przekroczyć zgodnie z kodeks pracy i umowa o pracę czterdziestu godzin w okresie rozliczeniowym wynoszącym cztery miesiące. Czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym łącznie z nadgodzinami nie może przekroczyć czterdziestu ośmiu godzin w tygodniu. Czas pracy w okresie rozliczeniowym jest dowolny ale pracodawca musi pilnować aby nie przekroczyła ona w tygodniu czterdziestu godzin gdyż nadwyżka to godziny ponadwymiarowo. Tydzień pracy zagwarantowany w kodeks pracy wynosi pięć dni ale w niektórych przypadkach może on wynosić na przykład sześć dni lub siedem ale w całym okresie rozliczeniowym musi mieć średnio pięć dni. Okres rozliczeniowy wynosi zazwyczaj cztery tygodnie ale może wynosić i cztery miesiące. Cztery miesiące to okres maksymalny na jaki zezwala kodeks pracy. Niekiedy w drodze wyjątku może być przedłużony. Do takich sytuacji dochodzi na przykład w rolnictwie, pilnowaniu i ochronie osób i mienia. W tych przypadkach okres rozliczeniowy może wynosić sześć miesięcy. Jeśli występują dodatkowe utrudnienia okres ten można wydłużyć do roku.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.